一、上班途中发病算工伤吗?

上班途中发病算不算工伤，具体情况如下：

(相关资料图)

上班途中突发疾病死亡，恐难以认定为工伤，但如果能够证明发病是工作原因导致的，如突发的疾病被鉴定为职业病的，算工伤，可享受工伤医疗待遇。或者是因连续熬夜加班猝死，也有可能认定为工伤，其中公司存在强制加班的话，还需承担一定法律责任。

二、上班途中工伤怎么赔偿

上班途中，受到非本人主要责任的交通事故摔伤的，算工伤，工伤赔偿包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期内的原工资福利待遇等；若是因个人原因摔伤的，不能认定为工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

三、突发疾病死亡认定工伤的条件

从现行的相关法律法规来看，突发疾病死亡被认定为视同工伤需要满足以下条件，缺一不可：

1.疾病是在上班时间及工作岗位上突然发作的；

2.突发疾病的结果是死亡；

3.死亡时间要么是抢救前，要么是自医疗机构初次诊断开始，48小时内抢救无效的。

找法网提醒您，工伤认定与企业、职工息息相关，影响工伤认定的因素，在于是否是在工作时间、工作场所、工作原因等，或是在工作时间、工作岗位的延伸上因为工作原因遭到伤害。